В Мариинском муниципальном округе в сельском детсаду из-за сокращения количества детей, посещающих учреждение, и уменьшения финансирования началось сокращение штата. Воспитательница, которая проработала в детском саду более 33 лет, тоже попала под сокращение, пока находилась в отпуске.
Женщина не согласилась с решением руководство и подала в суд, однако сделала это спустя год после увольнения. Несмотря на это, суд принял решение, что причины пропуска срока обращения являются уважительными, и рассмотрел иск.
В ходе суда выяснилось, что увольнение было незаконным, поскольку воспитательница не была уведомлена о сокращении в срок не менее чем за два месяца, а также руководство не предложило ей вакантные должности.
«При этом в приказе в качестве основания для увольнения по сокращению штата работников было указано заявление воспитателя, которым та просила предоставить ей очередной отпуск с последующим сокращением», - сообщили в Мариинском городском суде.
Воспитательницу восстановили в должности. Суд обязал руководство детсада выплатить женщине около 680 000 рублей зарплаты за время вынужденного прогула, 10 000 рублей компенсации морального вреда, а также расходы по оплате юриста в размере 5 000 рублей. Руководство детского сада обжаловало решение суда.
А ранее из-за аварийного состояния в Кемерове закрыли детсад.
