Работодателя по решению суда обязали изменить формулировку увольнения бывшей работницы. Женщина, работая в организации бухгалтером, ушла на больничный, при этом своевременно уведомив об этом руководство и предоставив больничный лист.
Вернувшись на рабочее место, горожанка обнаружила, что была уволена за прогул. После того, как судебные приставы ознакомили индивидуального предпринимателя с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного характера, формулировка увольнения была изменена на увольнение по собственному желанию. Кроме того, горожанке выплатили компенсацию морального вреда в размере 12 тысяч рублей.