Женщина работала диспетчером. Спустя время она забеременела и ушла в декрет, а через 1,5 года работодатель потребовал, чтобы она начала работать. Когда молодая мама отказалась, ее незаконно уволили, несмотря на то, что она имела право находиться в декретном отпуске в течение трех лет.
- Осинниковский городской суд Кемеровской области, рассмотрев все материалы дела, признал приказ об увольнении незаконным, обязал восстановить сотрудницу в должности диспетчера на 0, 5 ставки, - сообщили в пресс-службе УФССП по Кузбассу.