Новокузнечанка работала администратором в частном медицинском центре. В какой-то момент работодатель захотел увеличить режим труда сотрудницы и женщине предложили подписать новый трудовой договор. Но администратор отказалась это сделать. Тогда её уволили.
Недовольная ситуацией новокузнечанка, обратилась в суд, и там признали приказ об увольнении незаконным. Также по решению суда работодателя обязали восстановить гражданку в должности администратора медцентра.
В итоге жительнице южной столицы Кузбасса удалось вернуть себе работу, но только через суд.
Тем временем в Министерстве труда Кузбасса ответили на жалобы жителей о низких зарплатах.