Результаты опроса, инициированного платформой hh.ru, свидетельствуют о нарастающем дефиците кадров в региональной системе здравоохранения. Согласно полученным данным, подавляющее большинство работодателей – 80% от общего числа респондентов – сталкиваются с серьезными трудностями при поиске врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также других категорий работников, необходимых для полноценного функционирования больниц.
Примечательно, что 62% участников опроса отметили существенное ухудшение ситуации с наймом кадров по сравнению с предыдущим годом. Для 27% респондентов положение дел осталось без изменений, в то время как лишь 4% сообщили об упрощении процесса подбора персонала. Остальные воздержались от конкретных оценок. Секторы медицины и фармацевтики демонстрируют наиболее выраженный кадровый дефицит. В настоящее время на одну открытую вакансию приходится всего 1,9 резюме, что значительно ниже оптимального показателя, который составляет 4-8 резюме на вакансию. Несмотря на рост активности соискателей на 30% за последний год, общая ситуация остается крайне напряженной.
Работодателям также был задан вопрос относительно возможных мер, способствующих удержанию текущих сотрудников и привлечению новых специалистов. Среди наиболее часто упоминаемых предложений фигурировали следующие аспекты: увеличение уровня заработной платы медицинских работников, создание благоприятной рабочей атмосферы, обеспечивающей условия для эффективного труда и полноценного отдыха, а также предоставление различных льгот и преференций для медицинского персонала.