Изначально начальство приняло решение уволить работника за многочисленные прогулы без уважительных причин. Незадолго до увольнения горняк получил травму, после чего начальство попросило горожанина оформить её как бытовую.
Суд встал на сторону пострадавшего рабочего и обязал работодателя восстановить горожанина в должности, а также компенсировать ему моральный ущерб в размере пяти тысяч рублей.
За невыполнение требований руководству может грозить уголовная ответственность.
