В ходе судебных разбирательств было установлено, что больница заключила договор с врачом в июне 2017 года. Тогда её приняли заведовать терапевтическим отделением. Следуя договору, новая заведующая прошла профессиональную переподготовку по специальности «Онкология». В соглашении также было прописано, что женщина обязана отработать в клинике пять лет. Если этого не произойдет, то она будет обязана возместить все расходы за обучение.
Заведующая рассказала, что к увольнению её мотивировало то, что больница не предоставила ей работы по специальности, которую она получила, кроме того ей приходилось работать сверхурочно во время своего обучения, так как никто не освобождал её от работы.
В Кемеровском районом суде сообщили, что оба возражения были признаны необоснованными. Так как обстоятельство никак не влияет на ученический договор, заключенный с ответчиком, а по нему сказано, что она обязана отработать в клинике не менее пяти лет после того, как закончит обучение.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, ответчица теперь обязана выплатить клинике 40 тысяч рублей. Именно во столько больнице обошлось переобучение нового сотрудника.
