Как рассказали в пресс-службе УФССП России по Кемеровской области, руководство предприятия, занятого в сфере разведки и добычи полезных ископаемых, без законных оснований уволило своего сотрудника за прогул. Суд решил, что формулировка увольнения должна быть изменена с прогула на увольнение работника по собственному желанию. Кроме того, организацию также обязали выплатить бывшему сотруднику 20 тысяч рублей морального вреда.
Руководство предприятия ознакомили с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного характера, после чего требования были исполнены в полном объёме, как и компенсация морального вреда.
